2023年法定假日三倍工资哪几天？2023年法定节假日安排时间表节日法定时间天数元旦1月1日1春节1月22日-24日3清明节4月5日1劳动节5月1日的。

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2023年有几个星期零几天

　　2023年是有52周零一天的。

　　2023年,公历平年,共365天,52周零一天。2023年一共有52周零1天。公元2023年,公历平年,共365天。每周有七天,要看有多少周,就用365天除冲和以7天,结果等于52周余1天,也就是说,2023年共有52周余一天。公元2023年,公历平年,共365天。每周有七天,要看有多少周,就用365天除以7天,结果等于52周余1天,也就是说,2023年共有52周余一天。

2023年法定假日三倍工资哪几天

　　1端午节6月22日

　　1中秋节9月29日

　　1国庆节10月1日-3日3

节假日加班工资具体怎么计算？

　　1.计算公式：

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

　　（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；

　　（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；

　　（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。

　　因此，日工资和小时工资折算为：

　　日工资：月工资收入×月工资天数

　　小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）

　　月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式说明：

　　其中21.75天为平均每月计薪天数。

　　加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　3.加班工资基数算法：

　　（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。