金融界7月3日消息 7月3日，“中金”两字突然冲上微博热搜，网传中金公司一员工因公司降薪，导致房贷压力过大而跳楼。

中金公司回应金融界称：“近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立专项小组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。”中金公司同时表示：“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣。”

此前，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值新动力2023—2024年度受尊敬企业年会”上发言称，金融业正处于强力监管之下，成立国家金融监督管理总局就是加强监管的表现之一。 “金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。

从2023年年报看，在51家上市券商中，已经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。Choice数据显示，51家上市券商中，27家券商2023年员工人均薪酬出现下降。其中，天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%，紧随其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10%。

市场曾传出“限薪300万元”的招商证券，2023年员工人均薪酬降至45.65万元，与两年前相比减少了约24万元；“券商一哥”中信证券2023年员工人均薪酬已不足80万元；国泰君安人均薪酬连续两年下降，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比减少了约10万元。大部分券商相较两年前，工资出现下降或原地不动。

在券商圈降薪的同时，基金圈也在降薪。随着权益市场震荡调整，以及严监管、限薪等成为行业大趋势，基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。据统计，截至2024年6月27日，年内已有159名基金经理离任，创下近9年来同期最高纪录。在这场基金经理大规模离职的背后，降薪潮被认为是主要推手之一。6月初，一则关于“公募基金300万以上年薪将要求退还”的消息刷爆金融圈。

据了解，目前的公募圈，达到300万元年收入主要分为三类人群：第一：公募基金副总及以上高管；第二、主抓投研的投资总监等；第三、管理规模较大的明星基金经理。

据财联社上周五（6月28日）报道，已有央企系公募加速推动退薪工作，确定退薪分两步进行，6月28日前上交首笔退薪，8月中旬全部退款完成。

事实上，2022年4月下旬，证监会就曾发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中曾提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月市又有消息传出，监管部门对口指导，要求基金公司应抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

2022年6月，基金业“限薪令”正式出台，在中基协制定嘚 《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

今年4月11日，当时一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内广为流传开，有业内人士称传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。对此曾有公募人士表示关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。但其强调，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在300万-400万之间。”

中金公司曾发生炫富事件

2022年7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。截图显示，一女子在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”瞬间点燃了舆论风暴。

另有截图显示，有评论提醒“炫薪”的博主，券商禁止对外透露工资水平。而其回答称，自己也是券商从业人员，公司合规没有提醒过有关于薪酬的问题。

这则消息不仅将其送上了热搜，更连累中金公司股价大幅下挫。截至7月29日收盘，中金公司股价跌2.33%，报42.41元/股，49亿元的市值灰飞烟灭。“遭殃”的不止中金公司，整个券商板块29日都迎来大跌。Wind显示，券商指数下跌1.01%，49家上市券商中，除了光大证券、国元证券增长，太平洋、天风证券没有变化外，其余证券公司皆遭遇不同程度地下跌。

本文源自金融界

网友看法

1、网友专业打狗棍挨打请立正：散户都还没跳呢，你大机构着啥急啊[捂脸]

2、网友Vincent40560：要不好好查查这几年协助财务造假上市的事情？该罚罚该抓抓？孰轻孰重？

3、网友ZXN1951：金融领域工资太高了，与制造业技术工作相比社会贡献技术含量都不应该有如此大的收入差距。

4、网友芬芳：证券基金都是投资人的钱，投资人亏钱，他们工资照拿。[捂脸]

5、网友捌零到玖零：降完后的薪水也是普通打工人的天花板

6、网友智勇双全雪梨u1：怪不得证卷公司员工买别墅，原来是人均薪酬过百万。真不知凭什么。

7、网友坚定小韭菜：不就是把自己搞通缩了么，说那么复杂干嘛

8、网友时髦花猫l6：高管应该大幅度降，基层员工应该长，不能光看平均数

9、网友朴实芒果JSP：基金经理业绩亏损，照样提管理费，一点不合理，基民亏的惨不忍睹。

10、网友jinchengwei886：怪不得中金股价创新低了[发怒]

11、网友优雅橙子g：散户都还没跳呢，大机构急什么。

12、网友灿烂风铃RP3：光大证券、国元证券增长，太平洋、天风证券没有变化外，其余证券公司皆遭遇不同程度地下跌。 本文源自金融界

13、网友对数数函数：遭遇不同程度地下跌，还有不计其数的散户们！

14、网友爱生活的小猫sA：国家是不是应该设置门槛，基金跌到指定数值不再计提管理费，我们老百姓承受着房价下跌，基金亏损，几年时间资产蒸发那么多。工资下降，不让补课，反而孩子的补课费更贵。苦逼的80后，都让我赶上了，没办法，还得努力工作养孩子，生不带来死不带去，自己开导自己吧，为自己加油

15、网友快点 舞美：你们讨论的焦点都弄偏了.关键词降薪.国家经济.趋势.货币.你们理解吧

16、网友爱生活的顺势而为：高薪单位多的是，比如电力，烟草，石油，自来水厂。。。

17、网友当知时当知命：不知道全国那十亿多非金融行业的广大群众甚至低社保无社保的怎么活？怎么办？？？

18、网友乐观的小鱼mQ：看到抖音出国瑞士做厨师的[黑线]

19、网友可靠星辰We：为了降低金融业的吸引力，使更多的人才流向其他行业

20、网友欢快柳叶1f：80万薪金还少吗？解领10万的都是上等生活，每天努力工作，满脸微笑。还有苦力劳动者每天100元都笑开花。